今週も続けます。

次のようなケースは、間違いなく、価値観のぶつかりあいになってしまいます。

・ 繁忙期、自分の仕事が終わったら、他のメンバーの方が忙しくしていても

　さっさと帰ってしまう。

・ 他のメンバーと調整せず、勝手に休暇を決めてしまう。

・ 忙しい休み明けに休暇をとる。

こんなときには、どうしたら良いでしょうか？

ずばり！

「気になっても指摘しない」、です。

はっきり言って、皆さんが損するだけ、です。

ただ、そのまま見過ごしておくと、職場の雰囲気も悪くなってしまう・・・

次の方法として、課長に相談、

「職場のルールにしてもらいましょう」

ちょっと難しい話になりますが

会社で働く場合、そこで働く人はみな、会社との間で労働契約を取りかわすことに
なります。

労働契約を取りかわすということは、その会社の定めたルールで働くということに
ほかなりません。

そのルールは細かく具体的に定められているケースもありますが、

・会社の指示命令に従い、互いに協力して社業の発展に寄与するよう努めること

・職場の風紀秩序を乱すような行為をしないこと

というように、すこし抽象的な表現で定められることが多いと思います。

互いに協力すること、秩序を乱すような行為はしないことは、

職場で一緒に働くためのルールであり、

「忙しい休み明けに休暇をとる」ことは

職場によっては、ルールに反する行動かもしれません。

こんな場合には、課長から明確に指示命令をしてもらう必要があります。

なぜから、課長には、会社に変わって指示命令をする権限があるからです。

ちょっと、今日は堅苦しい話をしてしまいました・・・

あっそうそう、今、大連にいるので、ウニでもいただこうと思います。

それでは、また。

【大連からウニをこめて】

大連といえば・・・ユーミンの「大連慕情」、そしてニ～ウ～！！

などなど、あれこれ「北方の真珠」の街を満喫ちゅう。

あ゛、仕事もちゃんとしてますヨｗｗ下周再見。